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Social
La Chambre syndicale du déménagement signe un accord novateur sur la pénibilité du travail
Montreuil, le 03 novembre 2010 –
La Chambre syndicale du déménagement, la seule organisation professionnelle du secteur qui réunit les 2/3 des entreprises en France, et les syndicats de salariés* viennent de signer un accord destiné a prendre en compte la forme de pénibilité que peut revêtir l'activité de déménagement, plus particulièrement pour les personnels concernés par la manutention et le port de charges lourdes. Cet accord innovant, conçu expressément pour une branche professionnelle, s'inscrit dans une politique de revalorisation des métiers inhérents aux activités de déménagement, de garde-meubles et activités connexes initiée dès 1997. Il vise à apporter aux entreprises des outils juridiques et sociaux novateurs pour prévenir et réduire les risques de pénibilité et ainsi améliorer les conditions de travail des salariés tout au long de leur vie professionnelle.
Parmi les mesures phares contenues dans cet accord, la formation dès l'embauche sur la prévention des risques liés à l'effort physique et à l'hygiène de vie (alcool, tabac, drogues etc.). A défaut, tout nouveau salarié ne peut manutentionner de charges lourdes ni utiliser de monte-meubles.
La surveillance médicale est également renforcée pour le personnel dont l'emploi comporte une fonction de manutention, de port de charges lourdes et/ou de gestes répétitifs, avec une visite médicale auprès de la médecine du travail tous les ans au lieu d'un rythme biannuel.
Les dispositifs de reclassement et de reconversion professionnels sont améliorés pour faciliter le placement des salariés inaptes en interne et en externe.
Le développement des compétences et des qualifications dans le secteur du déménagement est encouragé via les dispositifs de formation, notamment le droit individuel à la formation (DIF), la validation des acquis de l'expérience (VAE) et la mise en œuvre d'un passeport professionnel déménagement mentionnant l'ensemble des emplois occupés et des formations suivies par le salarié.
Le recours au tutorat par un senior est valorisé pour faciliter la transmission de l'expérience, du savoir-faire et des connaissances de l'entreprise.
« Dans cet accord, il n'y a de victoire pour personne puisqu'il n'y a pas de vaincus, seule la profession se retrouve gagnante et grandie de par cette ouverture de dialogue entre les organisations syndicales et la Chambre syndicale du déménagement. » se félicite Yannick Collen, Vice-président.
* CFE-CGC, CFTC, FGTE-CFDT, FNCR, FO-UNCP
A propos de la Chambre syndicale du déménagement
Depuis sa création en 1890, la Chambre syndicale du déménagement est la seule association professionnelle en France représentative des métiers de la mobilité résidentielle, personnelle et professionnelle : le déménagement de particuliers, le déménagement international et la relocation, le déménagement d'entreprises, le garde-meubles et le self-stockage.
Avec 800 entreprises adhérentes et une force d'emploi de 11 000 salariés, la Chambre syndicale représente les 2/3 des entreprises de déménagement en France et assure une position d'organisation leader des activités de déménagement.
