Les salariés des entreprises de déménagement peuvent-ils bénéficier d'un congé pour enfant malade ?

Le code du travail prévoit que tout salarié  peut bénéficier d'un congé de courte durée, non rémunéré, en cas de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans, dont le salarié assume la charge effective et permanente.

Le père et la mère peuvent bénéficier de ce congé, s'ils assument conjointement la charge de l'enfant.

La durée de ce congé est en principe de 3 jours par an. La durée d'absence peut être portée à 5 jours par an si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans.

Des dispositions conventionnelles peuvent allonger la durée d'absence autorisée mais la convention collective du transport routier ne prévoit aucun congé pour enfant malade.

Sauf dispositions conventionnelles contraires, l'absence pour enfant malade n'est pas rémunérée et n'est pas assimilée à du travail effectif pour le calcul de la durée des congés payés.