Un salarié embauché sous contrat journalier ou saisonnier doit-il effectuer une visite médicale d'embauche systématiquement ?

Non, sont exclus de l'obligation d'effectuer une visite médicale d'embauche :

- le salarié appelé à occuper un emploi identique présentant les mêmes risques d'exposition ou dont la fiche d'aptitude est détenue par le médecin du travail ;

- le salarié dont aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu : au cours des 24 mois précédents lorsque le salarié est à nouveau embauché par le même employeur ou au cours des 12 derniers mois lorsque le salarié change d'entreprise.

Il n'y a pas non plus d'obligation de soumettre à un examen médical d'embauche le salarié saisonnier recruté pour une durée inférieure à 45 jours. Il devra alors bénéficier d'une action de formation et de prévention organisée par le service de santé au travail.