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Il existe des secteurs d'activité dans lesquels il est constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l'activité et du caractère par nature temporaire de ces emplois. Le déménagement fait partie de ces secteurs d'activités ce qui lui confère le droit de recourir aux contrats à durée déterminée saisonniers.
Il est d'usage dans le déménagement de recourir au CDD et la convention collective prévoit un contrat particulier dit contrat journalier qui est conclu pour une mission de déménagement et qui obéit à un régime particulier.
A plusieurs reprises, le 23 janvier puis le 6 mai 2008 dans une rare jurisprudence qui concerne directement le déménagement, la cour de cassation a affiné son analyse sur les contrats d’usage en adoptant une position plus restrictive que par le passé.
Les temps d'accompagnement ou de double équipage en déménagement sont les temps en équipage à bord des véhicules de déménagement pour le personnel qui ne conduit pas pendant que le véhicule roule. Ils peuvent donner lieu à un décompte et à une indemnisation spécifiques définie par l'accord du 22 septembre 2005.
La Convention collective des transports routiers et des activités auxiliaires du transport (CCNTR) applicable au secteur du déménagement fixe des salaires conventionnels minimum pour les salariés en fonction de leur catégorie, de leur coefficient, de leur ancienneté et des jours travaillés (dimanches, fériés, temps travaillés, temps de liaison, amplitude, etc.).
L'amplitude de la journée de travail est l'intervalle existant entre deux repos journaliers successifs ou entre un repos journalier et une repos hebdomadaire. L'amplitude maximum d'une journée de travail diffère selon les périodes de l'année et le dépassement de cette amplitude peut donner lieu au versement d'une indemnité forfaitaire par heure.
Le temps de travail dans le transport routier de marchandises et particulièrement en déménagement est régi par le code des transports (ancien décret Fiterman n°83-40 de 1983) et par la convention collective.
A compter du mois d’avril 2024, les entreprises du déménagement pourront accéder à certaines informations relatives à l’existence, la catégorie et la validité du permis de conduire pour les salariés conducteurs qu’elles emploient.
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